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2023幎06月10日

経営論🊍

お知らせ

私、久保田䞀平の【経営論】
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株匏䌚瀟KJC、自瀟の「経営」における根本的な䌁業コンセプトは
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【瀟員の為の䌚瀟づくり】ずいう点にありたす。
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私の過去の背景から、
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ここで働く瀟員が
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「䜕の為に働いおいるのか」
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ずいった根本的な勀務動機に寄り添い、
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それらを実珟させおいくずいった点に重点を眮いた経営方針で様々な決定事項を決めおおりたす。
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私自身、過去の経隓から
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「高い絊料をもらっおも家に垰れなかった」
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「お金はあっおも䌑日が無かった」
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ずいった経隓もしおきたした。
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家庭を守る為の仕事になっおもらいたい。
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家庭の笑顔が増える為の仕事ずしお䜍眮付けおもらいたい。
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奥さんや旊那さん、子どもたちずは、
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日々の倜ご飯も䞀緒に時間を過ごしおもらいたい。
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䌑日のむベントの思い出も沢山䜜っお欲しい。
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子どもの成長に合わせおラむフスタむルの倉化も出来るようにいおもらいたい。
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【い぀か】ではなく
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【今】を倧切にしお欲しい。
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根本的な想いはそこにありたす。
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“きれいごず”にも聞こえるかず思いたすが、
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もちろん、その反面にはビゞネスずしお
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【生き残るために】
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【事業成長のために】
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日々取り組んでおりたす。
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昚今におけるビゞネス環境は、たすたす垞に倉化しおおり、倚くの䌁業は急速な倉化に察凊するために、革新的なアプロヌチを取らなければならない状況になっおいたす。
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しかし、䌁業が持続的な成功を達成するためには、瀟員の継続的な育成ず成長も䞍可欠です。
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そこで、「瀟員の為の経営」ずは、
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瀟員が玍埗感を持っお働き、
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組織ずずもに成長するための経営理念です。
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この理念を達成するためには、以䞋のポむントが重芁だず考えたす。
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  1. コミュニケヌションの重芁性
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    瀟員が䌚瀟のビゞョンやミッションを理解し、共有するためには、コミュニケヌションが欠かせたせん。
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    経営陣は瀟員ずの積極的なコミュニケヌションを通じお、圌らがアむデアを出しやすい環境を䜜り、問題解決に向けた挑戊粟神を育成するこずが必芁です。
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  2. 組織文化の確立
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    組織文化は、䌁業にずっお非垞に重芁です。瀟員が䌚瀟ず結び぀きを持ち、チヌムずしお働くためには、共有する文化が必芁です。
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    そのため、経営陣は、組織理念や瀟䌚的責任などに぀いおの共通認識を䜜り、瀟員がそれに賛同できる環境を぀くるこずが必芁です。
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  3. 瀟員の胜力開発
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    瀟員が胜力を発揮し、成長できるようにするこずが、䌚瀟の成長に぀ながりたす。
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    そのため、経営陣は、瀟員のスキルアップや専門知識の向䞊を支揎する必芁がありたす。瀟員は、自分自身を成長させるこずで、䌚瀟ぞの貢献にも繋がっおきたす。
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    最埌に、瀟員の継続的な育成ず成長は、䌁業が持続的な成功を達成する䞊で䞍可欠な芁玠であるため、
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    経営陣は《瀟員の芖点ず生掻》を垞に忘れずに、瀟員に最倧限のサポヌトを提䟛するこずが求められたす。
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    【瀟員のために】ず蚀葉にする事は簡単かもしれたせん。
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    私も”ただただ”の身でございたす。
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    䌚瀟ずしお、私の想う軞の郚分はココにある事は確かです。
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    この発信をしたからには、
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    私の軞がブレおいるように芋えた時にはご指導頂ければ幞いです。
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    意気蟌みず芚悟の為に発信させお頂きたした。
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    株匏䌚瀟KJC《氎屋の䞀平さん》
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    これからもどうか宜しくお願い申し䞊げたす
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    久保田䞀平

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